四不放过:事端原因未查清不放过;事端职责者和领导职责未追查不放过;广大职工未得到教育不放过;防范措施未履行不放过。 五个须知:知道本单位安全要点部分;知道本单位安全职责系统和
四不放过:事端原因未查清不放过;事端职责者和领导职责未追查不放过;广大职工未得到教育不放过;防范措施未履行不放过。
五个须知:知道本单位安全要点部分;知道本单位安全职责系统和办理网络;知道本单位安全操作规程和规范;知道本单位存在的事端隐患和防范措施;知道并把握事端抢险预案。
六个不变:坚持“安全榜首”的思维不变;企业法人代表作为安全出产榜首职责人的职责不变;卓有成效的安全规章准则不变;从严强化安全出产力度不变;安全出产一票否决的准则不变;充沛依靠职工的安全出产办理方法不变。
八个结合:树立束缚机制和激励机制相结合;履行职责准则与完善职责追查制结合;强化安全办理与推广安全出产承认制相结合。
九个到位:领导职责到位;教育训练到位;安管人员到位;规章履行到位;技术技术到位;防范措施到位;查看力度到位;整改处分到位;全员认识到位。
十大不安全心理因素:幸运;麻木;偷闲;逞强;鲁莽;心急;烦躁;斗气;骄傲;猎奇。
一座大桥的一个桥墩被损坏了,上报丢失往往只报一个桥墩的价值,而事实上许多时分真实的丢失是整个桥梁都报废了。
任何一个安全事端的丢失,咱们仅仅看到了冰山一角,或许更大的丢失咱们没办法核算。咱们仅有做的便是不发生意外事端,不发生丢失。
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